La evaluación del desempeño individual, una herramienta para la toma de decisiones

Autores/as

  • Reyner Pérez Campdesuñer Universidad Holguín Oscar Lucero Moya
  • Caridad Leyva Del Toro
  • Amelia Bajuelo Páez
  • Tania Pérez Granados

Resumen

Introducción: la evaluación del desempeño individual constituye un importante instrumento de trabajo para el alineamiento de las decisiones directivas y el accionar de sus trabajadores en el servicio que se realiza como profesionales de la salud.

Objetivo: diagnosticar la evaluación del desempeño individual del médico en su proceso de trabajo, que permita encontrar las principales deficiencias en la aplicación de esta herramienta para la toma de decisiones del personal directivo, a partir de las nuevas tendencias internacionales.

Métodos:se realizó un estudio en cuatro procesos médicos (Ginecología y Obstetricia, Pediatría, Medicina General Integral y Otorrinolaringología) del  municipio Holguín, donde se aplicaron encuestas de: valoración de objetivos, satisfacción con la evaluación y tenencia de recursos, así como entrevistas y revisión de documentos de la literatura científica actual sobre el tema.

Resultados: se obtuvo el 85% de satisfacción con la evaluación del desempeño individual, se apreció una medición adecuada de los objetivos de trabajo en las áreas, aunque debe enfatizarse en su correspondencia con los indicadores de los procesos y la organización; en estos cargos se debe tener en cuenta las competencias y el efecto retroalimentador de esta herramienta para  eliminar las principales insatisfacciones de los médicos en su trabajo.

Conclusiones: resulta de vital importancia el uso de la evaluación del desempeño según las nuevas tendencias internacionales, con enfoque sistémico y de mejora, en las cuales se valore las competencias declaradas para el personal médico y su correspondencia con los indicadores de cada proceso, los de la organización, para poder incidir sobre factores inhibidores del buen servicio, la satisfacción laboral como el tener, el querer y el saber.

 

Palabras clave: evaluación del desempeño individual, recursos humanos, procesos, competencias.

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Biografía del autor/a

Reyner Pérez Campdesuñer, Universidad Holguín Oscar Lucero Moya

Jefe Departamento de Turismo, facultad de Ingeniería Industrial y Turismo

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Publicado

2015-12-23

Cómo citar

1.
Pérez Campdesuñer R, Leyva Del Toro C, Bajuelo Páez A, Pérez Granados T. La evaluación del desempeño individual, una herramienta para la toma de decisiones. CCM [Internet]. 23 de diciembre de 2015 [citado 5 de junio de 2025];19(4). Disponible en: https://revcocmed.sld.cu/index.php/cocmed/article/view/2289

Número

Sección

EDUCACIÓN MÉDICA